요즘 유통업계에서 나타나는 신기한 현상은 온라인 쇼핑의 성장률보다 백화점의 성장률이 더 높다는 것입니다. 코로나 보복 소비와 소득 양극화가 맞물린 결과인데요. 이를 자세히 전해드립니다.

서울의 전세값이 내리고 있습니다. 인기 지역에서도 종전 최고가보다는 낮은 가격에 전세 계약이 되는 경우도 많아졌습니다. 시장에서는 아직 그 이유에 대한 분석은 나오지 않고 있는데, 나우에서 먼저 4가지 이유를 제시해드립니다.

연말연시 평가 시즌이 한창입니다. 기대 이상의 평가를 받으면 매일의 스트레스가 잊힐 만큼 힘이 나지만, 성과보다 인정을 덜 받으면 당장 사표를 던지고 싶어지는 게 인지상정이죠. 이처럼 자신이 이룩한 성과에 훨씬 못 미치는 인정을 받을 때 우린 어떻게 해야할까요? 

첫 출근을 기억하시나요? 그때 그렸던 커리어와 지금의 나는 얼마나 닮아있나요. 직장인이 커리어를 만들어감에 있어 첫 직장은 어떤 역할을 할까요.

미국은 작년 7월쯤부터 한달에 400만명의 근로자들이 직장을 그만두기 시작했습니다. 최근 20년간 미국서 처음 있는 일입니다. 미국인들은 왜 줄줄이 사표를 내던지고 있을까요?

메타버스와 NFT가 산업계의 화두죠. 그런데 이 둘이 아직 1루를 진출할 수 있을 것인지조차 확실하지 않은 상황에서 다음 타석에 곧바로 등판한 타자가 있습니다. 2000년 초반부터 등장했던 ‘웹3.0’이 바로 그 주인공입니다.

작년 중반까지 주식 시장은 코로나 사태에 따른 폭락과 연이은 상승 랠리로 투자 열기가 뜨거웠습니다. 반면 인플레이션, 금리 인상 이슈가 본격 제기되면서 분위기가 사뭇 달라져졌죠. 올해는 경제에 중대한 영향을 미칠 대선까지 있습니다. 안개 속 2022년의 투자 환경은 어떨까요?

정부(또는 중앙은행)가 지금보다 더 쉽고 자의적으로 시중에 자금을 공급하고 회수하는 칼을 갖게 되면 그것이 효율적이라기보다는 오히려 계획경제의 특성처럼 비효율적인 경제가 된다는 겁니다.

어쩌면 직장인에게 가장 중요한 순간, 연봉 협상은 어떻게 해야 잘 해낼 수 있을까요. 리멤버 커뮤니티에 올라온 현직자들의 꿀팁을 모아 소개합니다.

신입 시절 정신 없이 새롭게만 느껴지던 매일의 일들은 결국 시간이 지나면 익숙한 일들이 되죠. 직무에 대한 자신감도 생깁니다. 그러나 자신감과 매너리즘은 한끗 차이라고들 하죠. 반복되는 나날이 지속되면 자신감은 금세 매너리즘이 됩니다. 관리자들은 매너리즘에 빠진 직원들을 어떻게 대해 줘야할까요?