[HR Insight] 디지털 전환 시대에 요구되는 중소기업 직원 및 조직 역량 수준은?(下)

디지털 전환 시대가 본격화됐습니다. 그러나 중소기업은 디지털 전환의 필요성을 인지하고 있음에도 현실적인 대책을 세우는 데 어려움을 겪고 있습니다. 2회에 걸쳐 중소기업의 디지털 전환을 위해 요구되는 개인과 조직 차원의 역량은 무엇인지 살펴보고, 중소기업 직원을 대상으로 이를 진단하여 그 시사점을 도출하고자 합니다.

[HR Insight] 디지털 전환 시대에 요구되는 중소기업 직원 및 조직 역량 수준은?(上)

디지털 전환 시대가 본격화됐습니다. 그러나 중소기업은 디지털 전환의 필요성을 인지하고 있음에도 현실적 대책을 세우는 데 어려움을 겪고 있습니다. 2회에 걸쳐 중소기업의 디지털 전환을 위해 요구되는 개인과 조직 차원의 역량은 무엇인지 살펴보고, 중소기업 직원을 대상으로 이를 진단하고, 그 시사점을 도출하고자 합니다.

[HR Insight] 분할-합병 조직의 조직문화 구축하기

최근 국내 및 해외 시장에서 분할과 합병이 빈번히 이루어지고 있습니다. 사업 환경이 급속하게 변하다 보니 필요에 따라 사업을 합치고 나누는 일이 빈번해졌기 때문입니다. 필자가 근무하고 있는 한국MSD도 여성건강과 바이오시밀러 사업부를 주축으로 오가논이라는 회사를 분리했습니다.