2022년 06월 28일경영/HR 작성일자 2022년 6월 28일2022년 6월 29일팩트로 말하는 굿 피드백 ② 지혜를 제시하는 피드백 프로세스와 격을 높이는 피드백 센스 리더라면 알아야 할 좋은 피드백을 하는 방법. 5단계 피드백 프로세스를 통해 피드백 센스를 길러보세요.
2022년 06월 26일경영/HR 작성일자 2022년 6월 26일2022년 7월 8일면적의 40%는 비영업 공간 활용 원칙 인위적 포토존보다 최고의 경험에 초점 폐업 위기에서 글로우 서울을 만든 유 대표의 이야기. #상권이 없는 곳에 상권을 만드는 역발상 #영감보다 시스템에 의존하는 공간 디자인 #성공하는 공간 브랜드의 조건
2022년 06월 23일경영/HR 작성일자 2022년 6월 23일2022년 7월 8일“소비자에게 얼마나 친밀한 방식인가” MCN 경계 너머의 기회를 잡아라 팬덤의 근원지가 되고 있는 MCN. 숏폼, 메타버스, 웹3.0의 등장에 따라 어떻게 변화하게 될까요? #젤리스맥 #마플샵 #검로드 #라이브 클래스 #크리에이터 육성 테크 기업 #뉴포맷과 탈 MCN
2022년 06월 19일경영/HR 작성일자 2022년 6월 19일2022년 7월 25일구심력 흔들리는 콘텐츠 유통 플랫폼 vs 커지는 다양한 크리에이터의 원심력 콘텐츠 유통 플랫폼의 영향력이 약화되면서 개별 크리에이터의 위상이 높아지고 있습니다. #콘텐츠 산업의 지각변동과 향후 전망 #NFT 기반 콘텐츠 거래 #초소액 지불 기술
2022년 06월 16일경영/HR 작성일자 2022년 6월 16일2022년 7월 8일“순환 근무 필요성 적은 관장은 임기를 길게” 정조에게서 배우는 인재등용법. #순환보직의 장점 살리기 #다양한 경험으로 시야 넓히기 #관직과 품계의 분리 #숨은 인재 발굴
2022년 06월 09일경영/HR 작성일자 2022년 6월 9일2022년 6월 3일저성과자 팀원을 조력자로 만드는 팀장 리더십 #저성과자가 생기는 이유와 효과적으로 관리하는 방법 #좋은 피드백을 위해 3단계 #성향에 따른 대처법 #정기적이고 일관성 있는 점검과 지원
2022년 06월 05일경영/HR 작성일자 2022년 6월 5일2022년 6월 3일인사담당자를 위한 리스킬링 전략 수립 ③ 리스킬링에 임하는 인사담당자의 자세 #혁신 기술 역량을 보유한 직원을 늘리는 방법 #HR부서 주관 리스킬링 프로그램의 이점 #리스킬링 프로그램의 효율성 극대화 방안
2022년 06월 04일경영/HR 작성일자 2022년 6월 4일2022년 6월 3일중대재해처벌법 제대로 알기 ① 사무직 근로자는 정말 중대재해처벌법 대상이 아닌가 #5인이상 사업장 업종불문 적용 #법을 제정한 취지 #사무직 사용 사업장에도 안전보건조치 의무 적용 #’사무직 근로자’를 판단하는 방법
2022년 06월 02일경영/HR 작성일자 2022년 6월 2일2022년 6월 2일공정한 성과급 지급을 실현하는 방법 #효과적인 동기부여를 만드는 성과급 지급 #성과급 제도 설계 #공정한 보상방안 #MZ세대가 원하는 성과 측정과 보상
2022년 05월 29일경영/HR 작성일자 2022년 5월 29일2022년 5월 27일스타트업 보상체계 고도화, 고려해야 할 사항은? #보상제도의 균형을 잡기 위한 ‘골든 룰’ #누구도 보상에 만족하지 않는 문제를 해결하려면 #5W1H에 따른 보상 프로그램 리뷰 #직무평가 활용법