카테고리: 회사생활

간혹 근로자가 사측에게 지고 있는 채무를 공제한다는 명목으로 월급을 지급 않는 경우가 있습니다. 예를 들어, 근로자가 사내 대출을 받았거나 회사에 손해를 입혀 손해배상채무가 있을 때, 채무 공제를 이유로 월급을 주지 않는 겁니다.

“야, 그렇게 일할 거면 사표 써!” 뭇 직장인들이 직장 상사한테 혼나며 한번쯤 들어봤을 법한 말이죠. 그런데 이 “사표 쓰라”는 말이 해석에 따라 생각보다 큰 파장을 미칠 수 있다는 것 아시나요? 만약 이게 해고, 즉 ‘회사가 일방적으로 근로 관계를 종료하고자 하는 의사 표시’로 받아들여지면 많은 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

‘고액 연봉자들은 대부분 워커홀릭이지 않을까?’라고 생각한 적 있으신가요. 회사에서 성과와 가치를 인정받는 만큼 높은 연봉을 받는 점을 상기해보면, 기본적으로 일에 많은 시간을 투자할 것 같은데요. 정말 그럴까요?

직장인에게 동료와의 수다는 일상의 활력소입니다. 그러다 보니 회사에서 일어나는 일은 소소한 것까지도 얘깃거리가 되는데요. 특히 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 관련 사건·사고는 구설에 오르기 좋은 소재입니다. 그런데, 이렇게 수다를 떨다보면 직장 내 괴롭힘 같은 내밀한 일을 제3자에게 얘기하는 게 ‘혹시 명예훼손죄에 해당하는 건 아닐까’ 궁금할 때가 생깁니다.

억대 연봉자가 이직할 때 ‘조용한 퇴사’에 대해 들어보셨나요? 정해진 시간과 업무 범위 내에서만 일하고 초과 근무를 거부하는 노동방식을 뜻하는데요. 여기엔 조용히 이직할 회사를 찾아보는 것도 포함된다고 합니다. 이 현상의 주된 원인은 무엇일까요? ‘보상 수준’에 대한 불만족이 가장 크다고 하는데요.  그렇다면 일반 직장인들에 비해 상대적으로 높은 보상을 받는 억대 연봉자들은 이직에 대해 어떻게 생각할까요? 이번 편에서는 …

지난 시간에는 억대 연봉자들의 정체를 살펴봤습니다. 이들은 주로 서울에 거주하는 3040 남성이었는데요. 경력은 10년 차 이상에 직장은 대기업, 직종은 금융권과 IT/통신 종사자가 많았죠. 그렇다면 억대 연봉자들의 ‘처음’은 어땠을까요? 이들은 언제, 어디서 꿈의 연봉 1억을 처음 달성했을까요? 이번 편에서 한번 자세히 알아보겠습니다! 

요즘도 직장 내 성희롱으로 고통을 호소하는 분들이 많습니다. 한국갤럽이 2021년 실시한 성희롱 실태조사에 따르면 ‘지난 3년간 직장에서 한 번이라도 성희롱 피해를 경험한 사람’은 전체 응답자의 4.8%(여성의 경우 7.9%)라고 합니다. 이는 2018년보단 많이 줄어든 수치지만, 아직도 직장 내 성희롱이 간과할 수 없는 사회적 문제로 남아있음을 보여줍니다.

<억대 연봉자들의 일, 돈, 삶>은 억대 연봉 채용관 ‘리멤버 블랙’의 회원들을 대상으로 진행한 설문조사를 토대로 커리어・금융・일상 등 다양한 관점에서 억대 연봉자들을 탐구해보는 시리즈입니다. 시장에서 인정받고 있는 이들은 누구이며 언제, 어떻게 억대 연봉자가 되었을까요? 또, 이들의 금융과 일상은 어떤 모습일까요? 앞으로 여러 편에 걸쳐 억대 연봉자들의 다양한 이야기를 전해드릴게요.

최근 미디어에선 ‘MZ 신입사원’을 주제로 한 콘텐츠가 자주 등장합니다. 여기서 꼽히는 MZ 세대의 주요한 특징은 <개인의 권리 침해에 민감하고 상급자의 질책에 자주 문제를 제기한다>는 겁니다. 때문에 하급자에게 업무상으로 질책하는 게 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당하는지 문의하시는 분들도 부쩍 많아졌습니다.

경력직 스카웃 시장을 선도하던 리멤버가 2023년 1월, 대한민국 ‘상위 5%’를 위한 새로운 채용 서비스를 국내 최초 출시했습니다. 연봉 1억원 이상의 채용 공고만 모은 억대 연봉 채용관 ‘리멤버 블랙’인데요. 리멤버는 왜 이런 새로운 컨셉의 채용관을 열게 됐을까요?