카테고리: 회사생활

산업계 전반에 젊은 임원이 늘고 있습니다. 직장인 3명 중 1명 꼴로 존재할 정도죠. 임원이 젊어졌다는 게 꼭 좋지만은 않아 보이기도 합니다. 그럼에도 젊은 임원은 존재 자체로 의미를 갖는데요. IT조선과 리멤버는 20대부터 50대 이상 직장인 304명을 대상으로 회사 내 젊은 임원 현황과 인식을 조사했습니다.

힘들지 않은 척 ‘정신 승리’가 요구되는 회사 생활. 여러분들의 직장 내 자신감 회복을 위해 DBR 마음 전문가들이 여러분의 마음을 ‘처방’해드립니다. 작년 초, 새로운 직장으로 옮겼습니다. 더 나은 경력과 보상을 찾아 택한 도전인 만큼 이직을 후회 없는 결정으로 만들기 위해 지난 1년간 부단히 노력했습니다.

‘고액 연봉자들은 대부분 워커홀릭이지 않을까?’라고 생각한 적 있으신가요. 회사에서 성과와 가치를 인정받는 만큼 높은 연봉을 받는 점을 상기해보면, 기본적으로 일에 많은 시간을 투자할 것 같은데요. 정말 그럴까요?

억대 연봉자가 이직할 때 ‘조용한 퇴사’에 대해 들어보셨나요? 정해진 시간과 업무 범위 내에서만 일하고 초과 근무를 거부하는 노동방식을 뜻하는데요. 여기엔 조용히 이직할 회사를 찾아보는 것도 포함된다고 합니다. 이 현상의 주된 원인은 무엇일까요? ‘보상 수준’에 대한 불만족이 가장 크다고 하는데요.  그렇다면 일반 직장인들에 비해 상대적으로 높은 보상을 받는 억대 연봉자들은 이직에 대해 어떻게 생각할까요? 이번 편에서는 …

지난 시간에는 억대 연봉자들의 정체를 살펴봤습니다. 이들은 주로 서울에 거주하는 3040 남성이었는데요. 경력은 10년 차 이상에 직장은 대기업, 직종은 금융권과 IT/통신 종사자가 많았죠. 그렇다면 억대 연봉자들의 ‘처음’은 어땠을까요? 이들은 언제, 어디서 꿈의 연봉 1억을 처음 달성했을까요? 이번 편에서 한번 자세히 알아보겠습니다! 

요즘도 직장 내 성희롱으로 고통을 호소하는 분들이 많습니다. 한국갤럽이 2021년 실시한 성희롱 실태조사에 따르면 ‘지난 3년간 직장에서 한 번이라도 성희롱 피해를 경험한 사람’은 전체 응답자의 4.8%(여성의 경우 7.9%)라고 합니다. 이는 2018년보단 많이 줄어든 수치지만, 아직도 직장 내 성희롱이 간과할 수 없는 사회적 문제로 남아있음을 보여줍니다.

<억대 연봉자들의 일, 돈, 삶>은 억대 연봉 채용관 ‘리멤버 블랙’의 회원들을 대상으로 진행한 설문조사를 토대로 커리어・금융・일상 등 다양한 관점에서 억대 연봉자들을 탐구해보는 시리즈입니다. 시장에서 인정받고 있는 이들은 누구이며 언제, 어떻게 억대 연봉자가 되었을까요? 또, 이들의 금융과 일상은 어떤 모습일까요? 앞으로 여러 편에 걸쳐 억대 연봉자들의 다양한 이야기를 전해드릴게요.

최근 미디어에선 ‘MZ 신입사원’을 주제로 한 콘텐츠가 자주 등장합니다. 여기서 꼽히는 MZ 세대의 주요한 특징은 <개인의 권리 침해에 민감하고 상급자의 질책에 자주 문제를 제기한다>는 겁니다. 때문에 하급자에게 업무상으로 질책하는 게 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당하는지 문의하시는 분들도 부쩍 많아졌습니다.

경력직 스카웃 시장을 선도하던 리멤버가 2023년 1월, 대한민국 ‘상위 5%’를 위한 새로운 채용 서비스를 국내 최초 출시했습니다. 연봉 1억원 이상의 채용 공고만 모은 억대 연봉 채용관 ‘리멤버 블랙’인데요. 리멤버는 왜 이런 새로운 컨셉의 채용관을 열게 됐을까요? 

“대표님이랑 이야기 다 끝났고요, 팀장님은 사인만 하시면 돼요.” 작은 컨설팅 회사에서 한 팀을 이끌고 있는 팀장입니다. 말이 팀장이지 대표이사는 저의 권한을 전혀 인정하지 않습니다. 특히 한 팀원과의 충돌이 대표이사와의 마찰로까지 번지고 있습니다.