작성자: HR Insight

#올해 채용시장 3대 키워드: 수시채용, 직무 유경험, 전문성 #기업의 채용방식 변화에 적응하기

#MZ세대의 특징 그리고 직장관 #디지털 네이티브, 공정, 소통, 워라밸 #잇따른 사무직 노조의 결성 #찻잔 속 태풍인가 노동운동 변화의 서막인가

#우리와는 사뭇 다른 개발자들의 사고방식 #어려운 IT 용어 학습법 #모든 업무는 직무와 사람에 대한 이해에서 시작한다

중대재해처벌법 제대로 알기 #사무직 사업장의 단계별 안전보건관리체계 구축 방법 #유해, 위험 요인 확인 및 개선

#구성원 몰입을 위해 필요한 업무환경의 핵심 #즐거움, 의미, 성장가능성 #’끊김 없는’ 성취의 감각 강조

1991년 장애인 의무 고용제가 도입되었으나 고용을 위한 노력보다는 벌금을 택하는 기업이 부기지수입니다. 스타벅스, 오픈핸즈, 한국수자원공사의 사례를 통해 양질의 장애인 일자리 창출 방법을 알아봅시다.

조직 내 고경력 비보직자들의 비중이 늘어나고 있습니다. 이들은 종종 상실감과 불안감을 느끼게 되는데요. 어떻게 하면 고경력 비보직자를 몰입시킬 수 있을까요?

우리 사회에서 최고의 관심사가 된 공정성. 그 중심에는 채용 공정성과 차별금지가 있습니다. 공정한 채용의 요건, 차별금지의 의미에 대해 알려드립니다.

기업이 직급 파괴에 나서는 이유는 무엇일까요? 이로 인해 생기는 부작용과 그 대처법은 무엇일까요? #모두가 실무자라는 인식 #연공적 인사체계를 함께 바꿔야

포스트 코로나 시대에서 경쟁우위를 갖기 위해 필요한 기업경영은 어떤걸까요? 민첩한 사람경영, 모듈형 조직, 고객중심성에서 그 답을 찾아보세요.